УТВЕРЖДЕН
приказом ректора
от 12.08.2016 № 01-06/454
КОДЕКС
этики и служебного поведения работников ОмГУ
I. Общие положения
1. Настоящий Кодекс в соответствии с федеральным законодательством устанавливает принципы и нормы профессиональной этики педагогических работников и иных категорий работников ОмГУ.
2. Целями Кодекса являются:
1) содействие укреплению авторитета ОмГУ как образовательной организации;
2) формирование и развитие организационной культуры;
3) предупреждение коррупции;
4) соблюдение и исполнение федерального законодательства.
3. Настоящий Кодекс распространяется на всех работников ОмГУ.
II. Принципы поведения работников
4. Принципами поведения работников являются:
1) признание высокой значимости образовательной и научной деятельности;
2) уважение прав и свобод, чести и достоинства человека и гражданина;
3) профессионализм;
4) законность;
5) справедливость;
6) добросовестность;
7) терпимость (толерантность).
III. Этические обязанности работников
5. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны:
1) обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
3) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4) не применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
5) систематически повышать свой профессиональный уровень.
6. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка ОмГУ, принципами, указанными в разделе II настоящего Кодекса, педагогические и иные работники обязаны:
1) воздерживаться от применения физического или психического насилия к обучающимся, другим работникам, иным лицам;
2) воздерживаться от нецензурных выражений, оскорблений других лиц, угроз другим лицам в вербальной и невербальной форме, распространения о них заведомо ложных сведений, порочащих их честь и достоинство, или подрывающих их репутацию;
3) воздерживаться от высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;
4) не вести при осуществлении трудовой деятельности в ОмГУ политическую агитацию, деятельность, направленную на принуждение к принятию политических, религиозных или иных убеждений;
5) воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении правонарушений имущественного характера в отношении имущества ОмГУ, других работников и обучающихся;
6) бережно относиться к имуществу ОмГУ, других работников и обучающихся, не допускать его повреждения;
7) не допускать при осуществлении трудовой деятельности в ОмГУ нарушения интеллектуальных (авторских и смежных, изобретательских, патентных) прав, в том числе присвоения авторства;
8) не разглашать персональные данные работников и обучающихся ОмГУ, сведения, составляющие государственную, служебную и иную тайну, ставшие известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
9) не представлять и не допускать представления подложных (поддельных) документов;
10) не сообщать (не указывать) и (или) не распространять заведомо недостоверную информацию;
11) воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений;
12) уведомлять работодателя о случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений при исполнении трудовых обязанностей;
13) не оказывать при осуществлении своих трудовых обязанностей необоснованных предпочтений отдельным лицам;
14) принимать возможные меры по предотвращению возникновения конфликта интересов, урегулированию возникшего конфликта интересов, в том числе сообщать непосредственному руководителю о возможности возникновения (возникновении) конфликта интересов;
15) не использовать должностное положение для решения вопросов личного характера;
16) соблюдать установленные законодательством запреты на курение и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, употребление и распространение соответствующих напитков, веществ и препаратов.