Кодекс этики и служебного поведения работников

УТВЕРЖДЕН
приказом ректора
от 12.08.2016 № 01-06/454

КОДЕКС
этики и служебного поведения работников ОмГУ


I. Общие положения

1. Настоящий Кодекс в соответствии с федеральным законодательством устанавливает принципы и нормы профессиональной этики педагогических работников и иных категорий работников ОмГУ.

2. Целями Кодекса являются:

1) содействие укреплению авторитета ОмГУ как образовательной организации;

2) формирование и развитие организационной культуры;

3) предупреждение коррупции;

4) соблюдение и исполнение федерального законодательства.

3. Настоящий Кодекс распространяется на всех работников ОмГУ.

II. Принципы поведения работников

4. Принципами поведения работников являются:

1) признание высокой значимости образовательной и научной деятельности;

2) уважение прав и свобод, чести и достоинства человека и гражданина;

3) профессионализм;

4) законность;

5) справедливость;

6) добросовестность;

7) терпимость (толерантность).

III. Этические обязанности работников

5. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны:

1) обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

2) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

3) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие качество образования формы, методы обучения и воспитания;

4) не применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

5) систематически повышать свой профессиональный уровень.

6. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка ОмГУ, принципами, указанными в разделе II настоящего Кодекса, педагогические и иные работники обязаны:

1) воздерживаться от применения физического или психического насилия к обучающимся, другим работникам, иным лицам;

2) воздерживаться от нецензурных выражений, оскорблений других лиц, угроз другим лицам в вербальной и невербальной форме, распространения о них заведомо ложных сведений, порочащих их честь и достоинство, или подрывающих их репутацию;

3) воздерживаться от высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;

4) не вести при осуществлении трудовой деятельности в ОмГУ политическую агитацию, деятельность, направленную на принуждение к принятию политических, религиозных или иных убеждений;

5) воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении правонарушений имущественного характера в отношении имущества ОмГУ, других работников и обучающихся;

6) бережно относиться к имуществу ОмГУ, других работников и обучающихся, не допускать его повреждения;

7) не допускать при осуществлении трудовой деятельности в ОмГУ нарушения интеллектуальных (авторских и смежных, изобретательских, патентных) прав, в том числе присвоения авторства;

8) не разглашать персональные данные работников и обучающихся ОмГУ, сведения, составляющие государственную, служебную и иную тайну, ставшие известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

9) не представлять и не допускать представления подложных (поддельных) документов;

10) не сообщать (не указывать) и (или) не распространять заведомо недостоверную информацию;

11) воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений;

12) уведомлять работодателя о случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений при исполнении трудовых обязанностей;

13) не оказывать при осуществлении своих трудовых обязанностей необоснованных предпочтений отдельным лицам;

14) принимать возможные меры по предотвращению возникновения конфликта интересов, урегулированию возникшего конфликта интересов, в том числе сообщать непосредственному руководителю о возможности возникновения (возникновении) конфликта интересов;

15) не использовать должностное положение для решения вопросов личного характера;

16) соблюдать установленные законодательством запреты на курение и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, употребление и распространение соответствующих напитков, веществ и препаратов.